MAPA 性格测验帮助职涯发展也提升人际关系

了解自己、成就人生

近年来，性格在人际关系与职涯发展越来越受到重视。因为人们发现，不同的职务所需具备的性格有所差异，譬如跟人际接触多的职务，需要较高的社交性与活动性，较低的神经质与自卑感。而从事研发工作的人，需要较高的思考性与较低的情绪转变姓。当适性者参与适合的工作，便可以发挥所长乐在工作，反之，如果将社交性高的人放在研发工作上，往往坐不住，会觉得工作无趣，而没有办法长期的任职。

在人际关系方面，因为性格差异，使得人与人之间对于生活价值的认知有所不同，性格外向的人喜欢交友、喜欢热闹，朋友一大堆，放假时总想大伙儿一起出游，而性格内向的人，喜欢待在家里，寻找安静的空间。因此，家庭夫妻之间，因为性格差异，往往意见相左而产生误解，久而久之两相不合，婚姻或亲子关系发生裂痕。

如果能够相互了解性格，就能够产生包容的心，譬如，行动性高的人会体谅行动性低的人，思考性高的人会主动地弥补思考性低的人，团队之间形成一个互补性架构，而带来更高的生产力。

MAPA复合向度性格测验就是在这样的理念下发展而成，它能够透过网路在任何地方施测，施测结果可以立即呈现。 MAPA的理论基础来自英国心理学家汉斯.爱生克(Hans Eysenck)的人格理论，他认为人的性格分为内向与外向、情绪稳定与不稳定，再加上中间值，而形成五个维度，凡是人都可以被归属到这五个维度中。这五个维度分别代表了不同的性格类型与职涯模式，以及不同维度之间的相处之道。受测者经过安静直觉的15-30分钟施测，系统可以立即显示测验结果，并将结果与全台湾几十万已受测者的常模做比对，而能够让受测者或HR管理者很清楚知道自己的位置，以及应该做什么样的调整。

负责MAPA测验规划的建元顾问刘爱雯指出，「性格没有好坏，任何一种性格类型都是上帝的杰作，只要将自己放对位置，就能够发挥令人惊艳的表现。」刘爱雯说，「放对位置可以参考性格测验的结果及建议，当然在社会上工作久了，待人处事成了惯性，也会感知自己性格的优缺点，而主动调适。」刘爱雯进一步指出，「对于没有社会历练的年轻人，则可以透过测验来提早调整，免除可能的挫折。」

MAPA测验发展中心执行长李素碧表示，「MAPA非常适合团队人际互动诊断，在企业主管可以了解与部属之间的差异，让团队更为和谐。如果与家人一起施测，夫妻或与子女相互了解，更可以建立家庭的和谐关系，这是万金也买不到的帮助。」

请试试看，不要犹豫，现在的一小步，可能是影响您一生的一大步。


MAPA复合向度性格测验
www.mapa.com.tw
连络电话: 03-3010077 李小姐